Was ist ein Assessment Center?

In der Praxis bedeutet Assessment Center eine Kombination aus gruppendynamischen Übungen / Tests und Verhaltens- und Arbeitsproben in denen Bewerber auf ihre Eignung für eine zu besetzende Stelle geprüft werden.

Grundidee ist es. die Kandidaten in Situationen (Übungen) zu beobachten, welche die Anforderungen der künftigen Aufgabe so gut wie möglich abbilden. Mehrere Beobachter halten anhand von Beobachtungsbögen das Verhalten der Teilnehmer in jeder Situation fest.

Jeder Teilnehmer wird-individuell nach verschiedenen Kriterien von den Beobachtern beurteilt:

• Wie verhalten Sie sich im Team?
• Wie ist Ihre Stellung in der Gruppe?
• Sind Sie Wortführer?
• Sitzen Sie stiLL in der Ecke?
• Machen Sie KOnstruktive Vorschläge?
• Achten Sie auf das Timing?
• Wirken Sie integrierend oder ausgleichend?
• und viele weitere Aspekte mehr ...

Um all diese Fragen in so kurzer Zeit bestmöglich zu klären. bedient man sich während des Assessment Center einer Reihe von Übungen und Tests, um neben der Allgemeinbildung auch logisches Denken, Belastbarkeit. Teamfähigkeit und andere Fähigkeit zu prüfen. Bei den Persönlichkeitstests geht es um bestimmte Charaktereigenschaften, bei den Leistungstests um Konzentration und Ausdauer.

Das Prinzip ist ganz einfach. Möchte man z. B. wissen, wie es um die Teamfähigkeit eines Bewerbers bestellt ist, lässt man ihn zusammen mit weiteren Kandidaten eine spielerische Teamaufgabe lösen. Man fragt oder hinterfragt also nicht, sondern man beobachtet und bewertet das tatsächliche Verhalten des Bewerbers.

Tipp: Verhalten Sie sich so spontan und natürlich wie möglich!

Abschließend lässt sich der Begriff Assessment Center vieLLeicht am besten in seiner direkten Übersetzung aus dem Englischen erklären: "to assess" bedeutet "bewerten", "beurteilen", "einschätzen". Und "center", das ist der Mittelpunkt Es wird also beobachtet, eingeschätzt, beurteilt. Und im Mittelpunkt all dessen steht der Bewerber, stehen - Sie.